304/304L 12.7*1.24mm 스테인레스 스틸 코일 튜브 화학 성분

Drew는 소송이 발생할 때 소송을 피하고 효과적이고 경제적으로 고객을 보호하기 위한 위험 완화 및 규정 준수에 대해 고객에게 조언할 목적으로 텍사스와 루이지애나에서 라이센스를 받았습니다.그는 고용주에게 30년 이상의 경험을 제공합니다.그는 또한 Ogletree와 그 변호사 및 자원에 대한 지식을 활용하여 발생할 수 있는 노동 요구 사항에 대해 고객을 지원합니다.

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스테인레스 스틸 파이프 코일의 기계적 성질

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그는 지역, 주, 전국 고용주와 협력하여 차별, 휴가, ADA, FMLA, WARN과 같은 주택법으로 인해 발생하는 문제를 해결합니다.Drew는 약물 검사, 최종 급여 명세서 및 핸드북과 관련된 주 법률에 대해 고객에게 조언합니다.그는 또한 명예 훼손, 사생활 침해, 부당 해고, 고의적인 정서적 고통에 대한 주법에 따른 주장을 변호했습니다.Drew는 연방 및 주 법원은 물론 연방 및 주 행정부에서 고용주를 대리하는 광범위한 고용법 경험을 보유하고 있습니다.그는 종종 요약 단계에서 고객에게 유리한 문제를 해결합니다.
직원이 고객을 떠날 때 Drew는 제한적인 계약을 집행하고, 영업 비밀을 보호하거나, 종종 과소평가되지만 매우 중요한 충성 의무를 이행하도록 고객에게 조언 및/또는 조치를 취합니다.Drew는 또한 고객과 협력하여 경쟁사에서 일하는 직원과 관련된 위험을 사전에 관리하기 위한 프로토콜을 개발합니다.마지막으로, 루이지애나의 가혹한 제한 계약법을 고려하여 그는 비경쟁 계약 초안을 작성하고 루이지애나 법에 익숙하지 않은 변호사들이 작성한 계약을 수정하여 루이지애나 규칙에 맞게 만들었습니다.
Drew는 공정 노동 기준법 및 관련 주법에 따른 초과 근무 소송으로부터 회사를 변호했습니다.이러한 주장을 방어한 경험을 바탕으로 Drew는 미지급 초과 근무에 대한 향후 소송 위험을 줄이기 위해 고객 교육 및 정책 변경 업무를 확대했습니다.
Drew는 단체 교섭을 통해 고객과 협력하고 정기적으로 불만 사항 및 중재 사건을 처리하며 불공정 노동 관행 혐의로부터 조직 및 비노조 기업을 모두 변호합니다.
Ogletree Deakins의 국제 팀을 통해 Drew의 고객은 EU 주식 옵션, 잠비아 노동 계약, 노르웨이 및 남아프리카 제한 계약 및 캐나다 독립 계약자 계약에 대한 조언을 받습니다.
또한 Drew는 BNA가 발행한 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act)의 챕터 편집자이자 공동 저자입니다.그는 또한 개발 노동법(BNA) 저널의 공동 저자이기도 합니다.
2023년 2월 22일, 미국 대법원은 일일 총 임금이 $200,000 이상인 전직 석유 굴착 장치 근로자가 공정 노동 기준법(FLSA)에 따라 초과 근무 수당을 받을 자격이 있다고 판결했습니다.
DiVittorio v. Seales and Ross, PLC 사건의 루이지애나 제1 순회 항소 법원은 보조 변호사에게 유리한 원심 결정을 지지하여 그들에게 추가 보상을 지급했지만 보상에 대한 또 다른 청구는 기각했습니다.항소 법원은 전직 법률 보조원들이 생산 보너스를 부당하게 그리고 악의로 보류했다는 사실을 원심이 정확하게 판단했다고 판결했습니다.
루이지애나에서는 법을 위반할 경우 “비경쟁”으로 알려진 제한적 합의가 무효가 됩니다.고용주-직원 관계에 따른 한 가지 예외는 고용주가 이전 직원이 원래 고용주를 떠난 후 경쟁 사업에서 일하거나 고객을 유치하는 것을 금지하는 계약을 집행할 수 있는 권한을 부여하는 것입니다.
2022년 10월 12일, 미국 대법원은 감독 업무를 수행하고 연간 200,000달러 이상을 받는 석유 굴착 장치 근로자가 초과 근무 요건에서 면제되는지 여부에 대해 구두 논쟁을 벌였습니다.공정근로기준법(FLSA).
2022년 6월 24일, 미국 대법원은 Dobbs 대 Jackson Women's Health Organization 사건에서 Roe 대 Wade 판결을 뒤집고 미국 헌법이 낙태 권리를 보호하지 않는다고 판단하고 낙태를 규제할 권리를 개별 주에 반환하는 판결을 내렸습니다.루이지애나는 로우의 축출 이후 신속한 주정부 조치의 결과로 즉시 또는 낙태를 전면적으로 금지하거나 엄격히 제한하는 '현행법'이 발효되는 13개 주 중 하나입니다.
2022년 루이지애나 주의회 회의는 주목할만한 두 가지 새로운 고용법에도 불구하고 매우 분주했습니다.
단순히 저희에게 연락하는 것만으로는 변호사-의뢰인 관계가 성립되지 않는다는 점을 이해하시기 바랍니다.(1) 그렇게 하면 우리가 대리하는 고객과 이해 상충이 발생하지 않는다는 것을 알고 (2) 대리와 관련하여 만족스러운 합의가 이루어지지 않는 한 당사는 귀하의 변호사가 되거나 귀하를 대리할 수 없습니다.따라서 당사가 귀하의 조언자가 되어 귀하를 대표하기로 동의하고 귀하가 이와 관련하여 당사로부터 서신(의무 서신이라고도 함)을 받은 경우를 제외하고 귀하와 관련될 수 있는 문제에 대한 정보를 보내지 마십시오.